方式来编写管理的目的和目标
目标在 努力工作 和 聪明工作 之间划清了界限。 根据维基百科，乔治 多兰 在其著作 有一种， 年 月出版。 时任华盛顿水力公司顾问兼前企业管理总监的乔治 多兰 表示： 如果每个公司在部门和部门层面都有目标，那将是理想的： 具体的 可测量的 可归属 这是相关的 有时间限制 即使在今天，设定 目标的 个标准仍然大致相同。 例外是首字母缩略词 ，乔治 多兰 为其分配了 可归因 标准。 今天，大多数时候， 负担得起 的标准被用于这个职位，我们将在下面更广泛地发展它。然而，这种替代并不意味着对最初提出的标准的 日本电话号码清单 明确替代。 同样重要的是，目标是可归因的，即允许战略性地分配正确的人力资源，以实施将导致实现目标的战略。 虽然 提出的 方法是普遍适用的，在所有需要战略思维的业务领域同样有效，但今天我们将重点讨论如何在数字营销策略中设定 目标。 智能营销目标。 个标准 正如我之前所说， 代表 个标准的缩写，您在在线促销策略中设定目标时必须考虑这些标准。
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具体来说，目标应该是： 接下来，我们将详细讨论这 个标准中的每一个，以便充分理解这个概念。您还将有机会通过分析我将附加到每个步骤的示例来更好地理解这个概念。 考虑到定义 营销目标的 个标准是互补的，并且在既定目标内需要所有标准的存在。 好吧，让我们更进一步说，一个完善的目标必须是： 具体的 明确的目标不容怀疑；它表达得非常明确，旨在获得具体结果而不是一般结果。
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