公司可以要求戴口罩吗？

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随着2022 年 4 月 20 日起室内不再使用口罩，人们开始怀疑企业是否可以被迫继续使用口罩。由于目前官方法规并未普遍强制实施这一规定，因此，如果每个工作场所负责职业风险和预防的人员认为，相对于迄今为止存在的规定，则有必要使用它。 这意味着，规定公司是否使用口罩的标准是分散的，并且每个中心都不同。可以预见的是，职业风险部门将说明应在何时何地使用口罩，以及为此建立的参数，其中包括： 员工之间能否保持安全距离 公司所在地是否受限制 工作场所通风是否良好 外部人员是否进入公司 如果工人“集中”在狭小的空间或大量的空间中 如果员工无法缺席工作场所且出现任何疾病症状 虽然这些参数示例对于许多公司和部门来说可能是常见的，但它们是否适用将取决于每个企业的活动和性质。 在医疗保健或公共交通领域，员工和用户将继续强制这样做。然而，在餐馆或零售企业，这将取决于所担任的职位，甚至可能出现顾客不需要戴口罩但工作人员需要戴口罩的情况。 同样，卫生部已开始向预防服务机构发送一份名为“针对接触 SARS-CoV-2 的职业风险预防服务行动程序”的文件，其中规定必须对每项工作进行风险评估。

如果确定使用口罩会发生什么？ 一旦确定了工作场  新西兰 手机号码 所是否佩戴口罩的标准，除非法律另有规定，就没有必要起草新的职业风险防范规定。以书面形式传达给工人并确认收到就足够了。 如果员工不遵守公司制定的准则会怎样？ 在公司的预防服务部门对工作进行评估并确定是否需要使用口罩之前，公司不能强迫员工佩戴口罩，因为一般规则是他们不强制使用口罩。 另一个问题是，在进行风险评估时，是否确定了其使用的必要性。由于这种口罩的强制性性质已传达给员工，他们将有义务在工作场所佩戴口罩，任何拒绝佩戴口罩的行为都将被视为不服从雇主的直接命令，甚至违反预防规定，这可能会导致受到制裁，甚至可能导致解雇，在某些情况下甚至可能被认为是适当的。 如果工人决定继续佩戴它会发生什么？ 如果员工想继续戴口罩，原则上公司不能强迫他们摘下口罩，因为这是他们自己的决定，即使他们在公众面前工作。



如果您有任何疑问，可以在这里联系我们的专业劳动律师。 丹尼尔·桑切斯·塞拉斯 劳动领域律师 劳动区 COVID-19口罩 2022 年 4 月 22 日 10:08 你说：“在公司的预防部门对工作进行评估并确定是否需要使用口罩之前，公司不能强迫员工佩戴口罩，因为一般规则是不强制使用口罩。您不觉得实际上这样的结论过于狭隘，而且其实还有其他的解释吗？ 回答永久链接 薄荷玛甘 2022 年 4 月 26 日下午 1:03 亲爱的费尔南多，感谢您的评论。 解释性备忘录规定，一般规则是不强制使用口罩。同样，据说负责职业风险预防的人员根据工作场所相应的风险评估，将能够确定在工作场所应采取的适当的预防措施。 就其本身而言，3月29日第2/2021号法律第7条确实没有被废除，因此该条规定的措施必须继续适用，例如通风、摊位工作的组织、维护社交距离等 因此，我们认为，考虑到必须遵守其余的安全和卫生措施，不能要求使用口罩。 我们希望它能为您提供解释。