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指南】如何做薪资调查：一步步学习
马塞洛·富尔塔多
战略人力资源管理

11 分钟 阅读的
薪资调查是人力资源领域绩效的重要工具。有了它，该行的市场指标，能够提高员工的战略绩效。

通过收集的数据，HR能够了 WhatsApp 數據庫 解哪些对人才来说是最公平、最具吸引力的薪资和福利。因此，它有利于每个职位提供的经验、内部参与、降低流动率以及其他相关收益。

您想更好地了解薪酬研究的优势，为什么它成为战略人力资源不可或缺的一部分？以及可能的途径来提高薪酬呢？发现本文中的所有重要内容。




什么是薪资调查及其目标是什么？
薪酬研究对HR有何重要性？
薪资调查是如何进行的？
收集哪些类型的数据？
最好的薪资调查网站有哪些？
应用薪资指南的主要优点
更高的团队参与度
提升公司形象
优化吸引力和保留率
薪酬平等
通过薪资调查了解最佳薪酬策略
工作和工资计划
企业和灵活的福利计划
构建人员分析薪资指标
创建或重组企业文化
初创公司薪资调查
什么是薪资调查及其目标是什么？
确保员工的职位和薪酬平衡对于吸引和留住优秀的专业人士至关重要。这就是公司遵循与市场平均工资一致的有吸引力的标准的方式。

这个逻辑可能看起来很简单，但事实是人力资源团队并不总是拥有所有必要的指标来果断地应用它。薪酬调查正是满足了这一需求。

它是组织用来分析其他公司薪资政策的 工具，确保薪资和福利具有市场竞争力。

根据相同规模、相同行业、相同地区的公司的可靠信息，人力资源部了解哪些薪酬标准是公平且真正有吸引力的。从那里，您可以做出决定，以吸引和留住最优秀的人才。

薪酬研究对HR有何重要性？
要了解薪酬研究的重要性，只需反思一下维持有才华、敬业和合格的专业人员的必要性即可。此外，它还增加了市场竞争力，甚至最大限度地减少了周转费用。

毕竟，它提供了以创新方式采取行动所需的所有人力资源数据和指标。这是制定公司薪酬策略的基本信息，可帮助您克服就业市场的主要挑战。

首先，这有助于让员工感到受到重视并对公平的工资感到满意。通过这种方式，调查有助于维持良好的组织氛围，让员工更加积极参与和富有成效。

此外，从竞争角度来看，了解竞争对手如何为某些职位支付费用非常重要。因此，有助于防止其他企业聘用优秀的内部专业人员，或者带头吸引人才。

薪资调查是如何进行的？
关于如何进行薪资调查，有不同的答案。它可以由公司自己的人力资源部门、聘请专业顾问甚至为此目的在特定网站上进行。

应用它的第一步是定义研究的目标。例如，公司可能希望了解市场和工作时间模式以制定更公平的内部政策、了解竞争对手使用的政策、定义留住人才的见解等目标。

确定了研究重点后，下一步就是收集组织本身的内部信息。这有助于确定工资是否与员工所履行的职能一致。

为此，请为组织绘制并创建职位描述。基本上，其想法是列出所有内部职位、每个专业人员执行的活动以及各自的薪酬。